很多候选人与猎头顾问谈工作机会时，离开的意愿并不明确，也就是随便看看，了解过后双方情投意合，这就有了Offer，回去提离职，又受到东家挽留，这时可就纠结了... 查看全文
2015年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为27，即从全国情况来看，平均一个职位收到27份简历。相比2014年春季求职期的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显... 查看全文
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。实质上是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型。 我们使用MBTI的目的在于“解释人与人之间的差异现象”、以及“通过预测我们的判断决策倾向”来“对决策过程进行理性的干预”。 查看全文
人才机构对全国680家企业做了个员工流失率调查，发现在试用期内员工流失比例最高，达47.5%。许多HR认为，面试只是双向选择的结果，企业如何留住人才，需要从多方面下手。 查看全文
“威逼利诱”属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。 查看全文
在中国，正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。 查看全文